抱怨假如你当老板你会如何激励团队提高效率

在职场中领导和员工都是一个命运共同体，一荣俱荣，一损俱损。

有时候也会相互的博弈彼此，为了提高团队的工作效率，管理层也是煞费苦心。

这个时候，大家一定不要操之过急，如果说一心想赢牌，那么往往会造成反效果。当然，调整好心态的同时，大家一定要参加足够的实战练习。毕竟，我们无法在短时间内分析出自己的不足点在哪里。那么，实战就可以帮助我们解决这一问题。

像高邮炒锅麻将这么好玩的游戏，真的很不多见了。高邮炒锅麻将是高邮当地，一种非常具有地方特色的麻将游戏。它结合了高邮当地的玩法，和普通麻将的玩法，所以，高邮炒锅麻将比普通麻将更加好玩有趣。

如果你来做老板，你会如何激励自己的团队，提高劳效呢~不妨看看这8招！抱怨？假如你当老板，你会如何激励团队提高效率

方法/步骤1因材施位在为团队的成员安排工作内容的时候，必须与其的性格和个人特长和优势做相匹配的职位，才能使其个能力发挥大最佳的状态。

做喜欢的工作，不如做发挥自己特长的工作，效率自然提升一倍。

2个人目标在团队协同协作的时候，我们不仅要有团队的大目标，还要有团队成员的小目标，大目标都是有成员的小目标组合而成的，目标必须制定得可落地执行，不可好高骛远，目标失败的原因：“往往不是问题的难度大，而是距离成功太远了”。

3论功行赏在团队对团队有贡献的，业绩能力突出者必须给于团队性的嘉奖，不仅起到表率的作用，还能激励其他的成员你争我斗的好胜心。

4团队精神每个团队每个人的都应具有大局意识，协作精神为团队服务的精神。

让每一位成员都知道只有在集体中，个人的才能方可获得全面的发展自身的能力。

5以人为本管理的宗旨就是服务好个人，领导只有充分的尊重员工的劳动，保障他们的权利，小公司靠人情，大公司靠威严。

当公司不大的时候，往往可以依靠解放，平等，民主管理，通过激励，感召，诱导，从内心深处激发团队成员的内在潜力和自主能动性，使他们心情舒畅，提高工作的效率。

6奖励有别针对不同的员工个人差异化的奖励，更能激发团队的积极性，人为什么追你的团队：学到本事，能赚到钱，找到快乐。

基于这三个追求，给于成员相应的奖励，更能激起他们的积极性提高效率。

7公平公正领导如何使团队这一碗水端平，就必须公平的，领导在薪酬体系中必须是依据员工的经验，能力，努力程度，贡献大小等获得公平的额评价。

只有相互平等的团队氛围团队的效率才能大幅的提升。

8团队文化是适应竞争，保持长盛不衰的保障。

优秀的团队文化可以使团队成员树立共同的价值观，行为准则，让团队形成强大的凝聚力和向心力，增强团队的归属感和荣誉感。

解决问题的能力是衡量一个人能力的标准，鸟不从树枝上掉下来，不是因为它相信树枝的结实，而是相信自己的翅膀！请问你的翅膀呢！？

END注意事项部分图文源自网络，如有不当之处，请留言指正。

点击进入!